ISO 45001特别明确了最高管理层在组织内负责“建立、引导和提升安全文化”。首先,最高管理层分配公司资源,只有管理层提供了资源,才能确保有足够的人力、物力和财力做好职业健康安全管理工作;其次,最高管理层须给广大员工做出示范(榜样的力量是无穷的),要求员工做到的,最高管理层自己先做到,这无疑会给员工一种激励和导向;价值观决定行为,当最高管理层践行企业共享的价值观时,员工才能跟着最高管理层做到“内化于心,外化于行”,也才能培育卓越的组织安全文化。
2.全员参与
ISO 45001明确要求建立有一线员工参与决策的全员参与机制。只有最高管理层、各级管理人员和一线员工共同承担职业健康安全责任,都参与决策,都明白为什么要做职业健康安全管理,都参与干预,都被激励践行安全行为,都参与基本的培训,都积极参与风险评估,从思维模式上发生改变,在文化上体现,才能形成全员参与的氛围。